Jouw team in topvorm. Ontdek welke mensen elkaar versterken en hoe talenten nóg beter benut worden.
In 1 dagdeel.
Via spelvorm op maat.
Met naslagwerk: Team- en Talentenwegwijzer.
Én teamgroei in 2 weken.
Gaan jullie mee?
Eerlijk, dat kan beter, anders zou je dit niet lezen. 😉 Misschien loopt de communicatie niet soepel, is er nét iets te vaak frictie of merk je dat de output niet naar wens is.
Het goede nieuws: het ligt niet aan jouw mensen. Ze hebben namelijk allemaal hun eigen talenten en karakters. Daarop heb je ze aangenomen, toch?
De kans is groot dat mensen niet (meer) op de juiste plek/in de juiste situatie zitten, waardoor productiviteit (en dus groei) gehinderd wordt.
Twee collega’s die mismatchen in karakter/persoonlijkheid bijvoorbeeld – of verborgen talenten die overschaduwd worden door dagelijkse taken die niet (meer) passen.
Nee, dat is geen falen vanuit jou. Als werkgever of leidinggevende houd je 1001 ballen in de lucht. Je bent druk met de bedrijfskoers, er ligt een berg aan papierwerk, je vliegt van de ene naar de andere meeting en schakelt met prospects, klanten en leveranciers.
Misschien ga je er goedbedoeld vanuit dat je team goed functioneert, maar voel je onderhuids aan dat er winst te behalen valt. Of misschien is het juist glashelder dat er iets moet veranderen, maar weet je simpelweg niet hoe.
De ruimte, energie en tijd vinden is lastig. Niets is namelijk lastiger dan mensenwerk. Je krijgt te maken met karakters, meningen, persoonlijkheden en tegengas. En ja: dat kan behoorlijk pittig zijn.
Wist je dat het helpt om uit de dagelijkse werksfeer te stappen? Dat speelsheid bergen aan inzicht oplevert?
Het draagt zelfs bij aan…
Deze workshop is een praktische en persoonlijk afgestemde aanpak om samenwerkingen binnen teams te verbeteren. We kijken naar de verschillende mensen binnen je team en onderzoeken op een creatieve en speelse manier hun (verborgen) talenten. Zitten ze op dit moment op de juiste plek/bij de juiste mensen en matchen de werkzaamheden met de kwaliteiten? Is dit namelijk niet het geval, dan gaat dit ongewild ten koste van de productiviteit, het werkgeluk en daarmee de bedrijfsgroei. We stappen met elkaar uit de dagelijkse werksfeer en gaan aan de slag in een informele omgeving. Dat kan ergens binnen zijn, maar ook buiten. Het idee hierachter is dat werk écht even losgelaten kan worden en we op objectieve en inspirerende grond met elkaar aan de slag gaan. Het spel wordt altijd op maat gemaakt, op basis van organisatie en mensen.
Goede vraag, je wilt namelijk weten wat je kan verwachten. Ondanks dat het spel op maat wordt gemaakt, gebruik ik altijd een combinatie van verschillende tools. Zo weet jij zeker dat je met direct toepasbare inzichten aan de slag kan. Niets is namelijk vervelender dan tasten in het duister en achterblijven met zaken waar je niks mee kan. Geen zorgen, gaat niet gebeuren. Deze workshop combineert:
Je bent al druk genoeg, dus deze workshop is er ook om jou te ontzorgen. We doen de intake samen (hierover later meer), maar daarna ga ik aan de slag. Ik stel het spel samen, ik begeleid de dag zelf en ik stel een adviesrapport op. Jij bent erbij om inzichten te krijgen en je team te supporten, maar bent verder geen tijd kwijt aan lange voorbereidingen.
Direct toepasbare inzichten dus, zodat je gelijk aan de slag kan met verbeteren. En dat zonder ellenlange voorbereidingen – op een leuke manier.
We maken kennis en bespreken jouw team, de uitdagingen en de doelen.
Ik ontwikkel een spel op maat, dat past bij jouw organisatie en de mensen.
Op een inspirerende en informele plek gaan we spelenderwijs aan de slag.
We bespreken valkuilen/kansen en verbinden dit aan de samenwerkingen binnen jouw team.
Binnen een week ontvang je als werkgever/leidinggevende een samenvattend en actiegericht team- en talentenrapport.
(excl. btw)
Nice to meet you – en goed dat je hier bent. Ik ben Naomi Lonwijk en mijn missie is om mensen in hun kracht te zetten. Niet gek dus, dat ik al 17+ jaar Interim recruiter ben én coach op het gebied van human matching. Waarom ik deze workshop aanbied? Omdat ik het leuk vind natuurlijk, maar ook omdat mijn kennis en ervaring hier liggen. Ik heb tal van menselijke matches gemaakt, om zo bedrijven en organisaties te helpen groeien. Niet op basis van gelikte cv’s, ingestudeerde praatjes en standaard afvinklijstjes, maar geleid door persoonlijke diepgang, talenten, kwaliteiten en drijfveren. Omdat de écht waardevolle kennis zit in goede gesprekken en het ‘zien’ van de mens. Dat is ook precies wat mijn talent is – en die ik met liefde deel met organisaties en bedrijven die dit nodig hebben.
Omdat de analyses persoonlijk en op maat zijn, is de prijs afhankelijk van de grootte van jouw team. Ik werk niet met vaste pakketprijzen, omdat je áltijd een eerlijke prijs krijgt. Een klein team (4-6 personen) stapt in vanaf €750, de investering voor een groter team (tot 20 personen) loopt op tot €2750. De Team- en Talentenwegwijzer die je achteraf ontvangt zit hierbij inbegrepen.
De investering is eenmalig, de groei duurzaam. Én je kan teruggrijpen naar de Team- en Talentenwegwijzer in je bureaula.
Fijn: houvast en rust.
Begrijpelijk, want het is nieuw. Toch durf ik te beloven dat de manier van werken met nieuwe en bruikbare inzichten komt. Het mag dan een speelse workshop zijn, maar juist dat creatieve karakter zorgt voor unieke invalshoeken en uitkomsten. Daarnaast is hun eigen input de brandstof. Dat betekent dat ze heel veel inspraak hebben. Inspraak die leidend is in de evaluatie die we met elkaar doen – maar ook in de Team- en Talentenwegwijzer dat ik maak. Als je dat aangeeft, draait het scepticisme vaak heel snel om.
Tuurlijk. Denk aan 4 uurtjes, maar dit kan ook wat minder zijn of iets langer. Net zoals de mensen, is het spel uniek en op maat. Ik probeer het niet te strak in te kaderen, maar snap ook dat je als bedrijf duidelijkheid wenst. Daarom is een gemiddelde van 4 uur een realistisch en mooi uitgangspunt. Hierin zitten het rustgevende verrassingselement, het spel en de evaluatie met mogelijkheid tot het stellen van persoonlijke vragen.
De resultaten worden uitsluitend met het team besproken. De Team- en Talenwegwijzer zal alleen met jou, leidinggevende/werkgever, gedeeld worden. Het is aan jou om je team vanuit de inzichten juist aan te sturen en op de juiste plek/met de juiste mensen te zetten. De resultaten zal ik nóóit met derden delen.
Begrijpelijk, soms heb je nu eenmaal te maken met teams die remote of zelfs verspreid over verschillende landen werken. Zoals gezegd, is elke workshop op maat – afgestemd op de organisatie en de mensen. Mocht jij een wens hebben voor een online workshop, dan denk ik graag met je mee over een online spel. Dus ja: dat is mogelijk
Zeker. In eerste instantie focussen we op één team, maar wil je ook de samenwerking tussen verschillende teams verbeteren? Dan kunnen we een traject op maat maken, waarin verschillende teams meegenomen worden. Behoefte aan? Leuk, gaan we mee aan de slag.